Informe EDP
- 03 Nov 2022
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Informe EDP
- Updated on 03 Nov 2022
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El informe de Equivalencia a Dedicación Plena (EDP) se podrá generar desde la Bandeja de Recursos Humanos. Al lanzarlo, el sistema realizará los cálculos para todos los empleados que se encuentren en dicha bandeja en el momento de generarlo.
Cálculo de dedicación plena
Para el cálculo del informe se toma como jornada laboral completa aquel horario con un porcentaje de dedicación del 100 %.
Requisitos previos
Para poder generar el Informe EDP es necesario realizar las siguientes configuraciones previas:
- Todos los horarios de la organización deben contar con el porcentaje de dedicación cumplimentado.
- Todos los empleados deben tener asignado un horario. En caso de no contar con un horario específico, se aplica el horario por defecto de la organización.
Al acceder a la generación del informe, el sistema aplicará un filtro de fechas por defecto, si bien éste se podrá modificar. Por defecto, el informe se lanzará para la anualidad completa en la que se está generando. Por ejemplo, si el informe se obtiene en septiembre del 2022, el filtro de la búsqueda será desde el 1 de enero del 2022 hasta el 31 de diciembre del 2022
Respecto al cálculo del EDP de cada empleado, dicho cálculo se realiza siguiendo la siguiente fórmula:
EDP = (((N.º días naturales entre la Fecha fin del registro y la Fecha inicio del registro) +1) / N.º días naturales del periodo de consulta) * Dedicación
El resultado de la fórmula será un valor entre 0 y 1, pudiendo tener decimales.
Resultado EDP > 1
Si el resultado del EDP >1 implica que hay un error de configuración en los horarios de la instalación. En concreto, ese valor indica que el empleado tiene establecidas más horas de las indicadas en el horario por defecto de la organización, por lo que debería revisarse su horario específico.
Varios registros por empleado
A la hora de mostrar la información puede darse el caso de que aparezcan varias líneas vinculadas a un mismo empleado. Esto hace referencia a que el empleado ha podido contar con varios contratos en el periodo de consulta o a cambios producidos en las características de su contrato, en el horario o en el nivel formativo.
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