FAQs sobre RRHH

¿Cómo reflejar que un empleado se encuentra de Excedencia?

Desde el Ministerio de Trabajo se reconocen las Excedencias como "las situaciones de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador".

Teniendo en cuenta esta consideración, en Fundanet se reconocerá como una baja del empleado dentro de la organización, por lo que se podrá utilizar la funcionalidad Gestionar Baja, disponible en las operaciones del Empleado dentro de la bandeja de Gestión de Recursos Humanos, que insertará la fecha de finalización en los diferentes elementos en los que se encuentra vinculado este Tercero.

Una vez hecho, también se deberá indicar desde el apartado Acuerdos/Contratos Laborales que el contrato vigente hasta el momento tiene como Causa Baja el valor Excedencia. Esta información se encuentra recogida dentro de la pestaña Datos Laborales de las propiedades del acuerdo.